員工崗位晉升是百歲坊品牌人才隊伍建設的重要環節，晉升不僅僅為員工提供一個優秀經驗分享平臺，搭建公正、公平晉升渠道，更能激發員工潛能，推動品牌各項工作的長久、高效開展。對于德才兼備的“奮斗者”，百歲坊品牌始終秉承著“以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”的人才理念，增強員工的歸屬感和認同感，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度，讓員工成長的同時，實現自己的人生價值。
2024年6月17日，百歲坊品牌2024年度人才晉升面試如期開展，旨在明確人才晉升渠道，拓寬員工職業發展路徑，給員工創造更廣闊的舞臺。
參與晉升員工通過14日第一階段筆試后，進入到17日第二階段晉升面試環節，晉升面試由匯報演講、現場答辯兩個部分組成。
整場人才晉升會，嚴格按照百歲坊品牌人才管理制度，從多維度進行打分、評價，通過客觀公正的測評與評價，為員工晉升打造公平、公正、公開的晉升平臺。
此次人才晉升，通過筆試+面試的多維度考核，不僅對晉升人員的專業知識、企業認知、基礎技能做出考核，還考察了晉升人員的表達能力、應變能力、工作總結能力以及抗壓能力。通過現場答辯的方式，進一步促進晉升人員對工作的思考，鍛煉多種復合型能力。
晉升面試演講內容主要圍繞“個人介紹、履職情況、優勢特點、未來展望”四個方面進行匯報演講，參加晉升的員工各顯身手，敢于挑戰，敢于展現自己。
評委們現場針對晉升者演講的內容以及職能崗位進行提問，內容涵蓋了對公司經營的思考、對目前崗位工作的理解、對未來職業規劃應具備能力的闡述等，著重考察晉升到上一職級應具備的職業素養、專業能力和系統的學習能力。
現場答辯過程中，有的風趣幽默；有的言簡意賅；有的條理清晰，切中要害；有的略顯緊張，對問題分析得不夠透徹；有的已經在自己的工作崗位上積累豐富的經驗，應答自如。
奮斗的汗水是一滴一滴揮灑的，工作的成績是一點一點積累的，成功的足跡是一步一步走出來的，成功永遠屬于堅持加努力的人。用實力說話，用能力叩門，晉升是對一個人的工作和職業貢獻的認可，追求進步是每個人的理想。
衷心祝賀晉升成功的同事們，能夠脫穎而出，希望你們在更高的舞臺綻放屬于自己的光彩，能夠在以后工作中大有作為，為建設更好的團隊貢獻力量。雖然我們來自五湖四海，但懷揣著同樣的夢想，一同加入了百歲坊這個大家庭，而我們也用實際行動證明著：我們是優秀的百歲坊人！
期待更多優秀的人才，進入百歲坊這個大家庭，和我們一起創一番事業、實現自我理想，實現人生價值，在百歲坊遇見更優秀的自己。
